دکتر محمدرضا دهقانی؛ سرپرست دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در آئین تکریم و معارفه معاونین پیشین و جدید غذا ودارو، آموزشی و تحقیقات و فناوری دانشگاه مطرح کرد:

تعهد به ارتقاء و اصلاح؛ رویکرد جدید دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در این آئین بر لزوم ارتقاء، اصلاح روش‌ها، و حفظ شرایط موجود در دانشگاه تأکید کرد.

دکتر دهقانی با اشاره به گذشت قریب به ۶ ماه از حضورش در دانشگاه، هدف اصلی خود را بهبود نقاط قابل ارتقاء دانست و در خصوص فرآیند انتصاب‌ها اظهار داشت: جایگاه‌ها به صورت امانت به افراد تحویل داده می‌شود و این یک فرایند پیوسته است؛ نه جدایی از جایگاه و نه به‌دست آوردن جایگاه.

وی از همکارانی که مسئولیت قبول می‌کنند خواست تا به گونه‌ای کار کنند که با سرافرازی بتوانند جایگاه کنونی را به نفر بعدی تحویل دهند.

سرپرست دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در بخش دیگری از سخنان خود به وسواس و دقت نظر تیم مدیریتی در انتخاب‌ها اشاره کرد: اکثریت دانشگاه‌ها در دوره‌های مختلف در بازه زمانی کوتاه تغییرات مد نظر خود را انجام می‌دهند تا سریع‌تر وارد مسیر جدید شوند. اما ما در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، انتخاب‌ها را با دقت نظر و وسواس بیشتری انجام داده‌ایم؛ زیرا این تغییرات باید سبب بهبود و ارتقاء شود، نه تخریب!   

وی تأکید کرد: اولویت هر مسئولی فراهم کردن شرایط کاری مناسب است و هیچ کس دوست ندارد در مسیر رو به جلو چالش ایجاد کند، به همین دلیل سعی شده است که انتخاب‌های مناسب و شایسته‌ای در دانشگاه صورت گیرد.

دکتر دهقانی با بیان اینکه در دانشگاه‌های مشابه علوم پزشکی رفسنجان، تعداد نیروهای متخصص محدود است، بر لزوم اعتماد به جوانان در بازه‌های زمانی مناسب تأکید کرد.

در پایان، ایشان از همکارانی که با فداکاری و ایثار در این ایام سخت مسئولیت پذیرفتند و به تیم اجرایی کمک کرده‌اند، و همچنین از همکاران گذشته که با وجود شرایط دشوار، مسئولیت قبول کرده و حتی منجر به ارتقاء دانشگاه در بعضی حوزه‌ها شده‌اند، صمیمانه تشکر و قدردانی کرد.